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动态绩效管理系统是一种以数据为基础的管理方法，通过不断收集、分析和反馈员工绩效数据，帮助企业实现绩效目标并提升员工绩效的系统。该系统可以提供实时的绩效指标和数据分析，使企业可以更加准确地了解员工的表现情况，制定针对性的培训和激励措施，提高员工的工作效率和绩效水平，同时也有助于提高企业整体的竞争力和效益水平。
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